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Protocolo de Actuación contra el Acoso en la Empresa

Por |2021-04-27T15:12:21+02:0027 abril, 2021|Igualdad|

A diferencia del plan de igualdad, cuya obligatoriedad depende del número de personas trabajadoras en plantilla, el protocolo de actuación frente al acoso es obligatorio para cualquier empresa (aunque tenga un único empleado). Su finalidad es prevenir, proteger y combatir toda conducta de acoso laboral y sexual en el trabajo. El mobbing es una grave [...]

Situación de la brecha salarial de género en España

Por |2021-04-12T10:23:50+02:0012 abril, 2021|Igualdad|

La brecha salarial de género continúa existiendo en las empresas españolas. Según datos de los Técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha), las mujeres deberían cobrar un 28,6% más para igualar el sueldo de los hombres. Además, aseguran que, de seguir a este ritmo, se necesitarían 105 años para acabar con estas desigualdades en España. En [...]

Obligaciones de las empresas en materia de Igualdad en 2021

Por |2021-04-12T10:20:45+02:0023 marzo, 2021|Igualdad|

Tras las medidas adoptadas por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, en octubre [...]

Las claves del Reglamento sobre Igualdad Retributiva

Por |2021-03-23T09:49:04+01:0012 marzo, 2021|Igualdad|

El Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, que entra en vigor el próximo 14 de abril de 2021, establece unas herramientas técnicas para la materialización de la igualdad salarial. En este post desgranamos punto por punto este nuevo reglamento que impone a los empresarios una serie de [...]

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