Plan de Igualdad
Real Decreto 901/2020 sobre Planes de Igualdad en la Empresa.
Real Decreto 902/2020 de Igualdad Retributiva entre hombres y mujeres.
¿Cuándo es obligatorio elaborar un Plan de Igualdad y el Registro Retributivo?
Plan de Igualdad
Registro Retributivo
¿Qué es y qué conlleva el Plan de Igualdad?
Para evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, las empresas están obligadas a negociar con los representantes de los trabajadores diversas medidas que abarcan desde el acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones, ordenación del tiempo de trabajo y prevención contra el acoso. Todo ello se concreta en un plan de igualdad que debe fijar los objetivos, estrategias y sistemas de evaluación del mismo. Es posible negociar con una comisión ad hoc cuando no hay representación legal de los trabajadores, pero si posteriormente se eligen representantes hay que volver a negociar de nuevo con ellos el plan de igualdad.
Descubre las principales medidas que han de tomar las empresas en 2021 relativas al principio de igualdad entre mujeres y hombres.
Fases del plan de igualdad
Constitución de una comisión negociadora.
Recopilación y análisis de datos. Realización del diagnóstico.
Diseño del plan de igualdad y registro. Objetivos, medidas, indicadores y registro del Plan.
Implantación y seguimiento, comprobando el grado de desarrollo de las medidas.
Evaluación del plan, valorando el grado de consecución de los objetivos y resultados.
¿Cómo lo hacemos en Lex Control®?
Lo primero, es preparar el registro de salarios y, si fuera necesario, redefinir la estructura retributiva de las nóminas, modificando los complementos salariales y aplicando los más idóneos, en coordinación con el registro de jornada. Seguidamente se realiza in situ la valoración de los puestos de trabajo, graduando responsabilidades, formación y aptitudes necesarias. Y asignamos niveles de riesgo objetivo a cada puesto, al objeto de poder integrarlo en la gestión del gobierno corporativo, los recursos humanos, y del sistema de cumplimiento en la empresa (compliance).
