Cuando hablamos de Whistleblowing y hacemos una traducción literal de la palabra nos podemos llevar una sorpresa si no le damos el sentido correcto. En este caso la traducción viene de hacer sonar un silbato. Es decir, una especie de símil con una llamada de atención o queja dentro de la empresa. El Whistleblowing, por [...]
La conciliación de la vida familiar y laboral es una demanda social que en los últimos años ha adquirido una mayor relevancia. A día de hoy es uno de los pilares más importantes de las empresas, ya que se ha comprobado que facilitar la conciliación de los trabajadores aumenta la productividad y repercute de forma [...]
A diferencia del plan de igualdad, cuya obligatoriedad depende del número de personas trabajadoras en plantilla, el protocolo de actuación frente al acoso es obligatorio para cualquier empresa (aunque tenga un único empleado). Su finalidad es prevenir, proteger y combatir toda conducta de acoso laboral y sexual en el trabajo. El mobbing es una grave [...]
La brecha salarial de género continúa existiendo en las empresas españolas. Según datos de los Técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha), las mujeres deberían cobrar un 28,6% más para igualar el sueldo de los hombres. Además, aseguran que, de seguir a este ritmo, se necesitarían 105 años para acabar con estas desigualdades en España. En [...]
