En octubre de 2020 se aprobaron dos reales decretos para reforzar las obligaciones de las empresas en material de igualdad y añadir otras nuevas: El Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, que regula los planes de igualdad y su registro. El Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. Entraron en vigor el [...]
El Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, que regula los planes de igualdad y su registro, entró en vigor el pasado 14 de enero y añadió nuevas obligaciones a los planes de igualdad existentes desde el año 2007. Descubre cómo elaborar y registrar un plan de igualdad para tu empresa, según lo establecido en los últimos reales [...]
La conciliación de la vida familiar y laboral es una demanda social que en los últimos años ha adquirido una mayor relevancia. A día de hoy es uno de los pilares más importantes de las empresas, ya que se ha comprobado que facilitar la conciliación de los trabajadores aumenta la productividad y repercute de forma [...]
A diferencia del plan de igualdad, cuya obligatoriedad depende del número de personas trabajadoras en plantilla, el protocolo de actuación frente al acoso es obligatorio para cualquier empresa (aunque tenga un único empleado). Su finalidad es prevenir, proteger y combatir toda conducta de acoso laboral y sexual en el trabajo. El mobbing es una grave [...]
